A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训
[单选题]人力资源教育开发的重点是（）。[2012年11月三级真题]A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训
[单选题]人力资源教育开发的重点是（）。[2012年11月三级真题]A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训
[多选题]人力资源规划的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发
[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发
[多选题]人力资源开发理论体系包括（）。[2012年11月二级真题]A.心理开发B.环境开发C.伦理开发D.技能开发E.生理开发
[单选题]（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]A.人力资源战略规划B.人力资源费用计划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划
[单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括（）。[2011年11月三级真题]A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力
[单选题]被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。[2012年5月三级真题]A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析
[多选题]人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）。[2012年11月三级真题]A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企