简述应对企业人力资源短缺的措施。

[单选题]下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A . 聘用一些兼职人员B . 把一部分工作转包给其他公司C . 鼓励员工合法的加班加点D . 减少工作量

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行

[单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()A . 培训本组织职工B . 延长员工工作时间C . 雇佣临时工D . 调动员工的积极性

[问答题] 简述企业人力资源规划的基本程序

[问答题] 简述企业人力资源流动的种类。

[问答题]简述企业人力资源流动的种类。

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[问答题] 简述企业组织与人力资源管理。

[问答题] 简述人力资源。

[问答题] 简述企业人力资源战略规划的评价。