（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。[2011年5月二级真题]

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）A . 评价中心B . 面试C . 心理测试D . 笔试

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试

[单选题]（ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A . 评价中心B . 控制中心C . 管理中心D . 学习中心

[单选题]技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

[单选题]（ ）技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A．评价中心B．管理中心C．控制中心D．学习中心

[单选题]（　　）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心

[单选题]当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A . 评价中心B . 笔试C . 结构化面试D . 面试

[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。[2012年5月二级真题]A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主

[单选题]在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。[2012年5月二级真题]A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主