A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
[单选题]以下关于志愿者督导的工作态度的表述中，不正确的是( )。A．把志愿者看作机构独有的资产B．把志愿者当成是与机构共同工作的伙伴C．把志愿者作为机构应提供服务的对象D．正确认识志愿者的基本心理需求和服务有限性
[多选题] 工作态度考评的项目包括()等。A . 积极性B . 主动性C . 工作热忱D . 责任感E . 纪律性
[多选题]工作态度考评的项目主要包括（）。A.积极性B.纪律性C.责任感D.工作热忱E.工作动机
[多选题]工作态度考评的项目主要包括()。A.积极性B.纪律性C.责任感D.工作热忱E.工作动机
[多选题]关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作投入度是员工认同岗位的程度C.组织承诺是个体
[多选题]关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作投入度是员工认同岗位程度C.组织承诺是个体对组
[多选题]关于工作态度指标，说法正确的有（）。A.和工作指示结果相冲突B.和职位级别.能力大小无关C.是工作能力向工作业绩转化的“中介”D.积极的工作态度能将能
[单选题]关于工作态度的说法，错误的是()。A . 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B . 个体的工作态度影响个体的工作行为C . 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D . 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
[单选题]关于工作态度的说法，错误的是（ ）。A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B.个体的工作态度影响个体的工作行为C.工作态度的稳定性高于价值观的