对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（）。[2011年5月二级真题]

[单选题]被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。[2011年11月二级真题]A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。[2016年5月四级真题]A.30％～40％B.40％～50％C.50

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～70

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7

[单选题]在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占( )。A.30％～40％B.40％～50％C.50％～60％D.60％～7