A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KP1及指标调整值方案
D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E.在进行纵向组织的过程中。可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
[单选题]考评机构应组织（）名以上具有相应资质的考评人员成立考评组。A . 3B . 5C . 10D . 20
[多选题] 考评组实施考评可采取（）等方式A . 提问B . 交谈C . 查阅文件和记录D . 现场检查与抽查
[试题]考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评组织实施的工作？(15分)
[多选题] 年审以考评为主，下列关于考评扣分说法正确的是（）。A . 一次扣分达到10分，暂缓通过年审B . 累计扣分达到10分，暂缓通过年审C . 一次被扣8分，全行业通报D . 一次被扣6分，警告批评E . 一次被扣4分，要作深刻检讨
[单选题]下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位D．是绩效管理系统运行的重要支撑点
[单选题]下列关于贡献考评的说法不正确的是________________。A . 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度B . 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来C . 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系。D . 贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此，贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。
[多选题]关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评
[多选题]关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A.上级是最重要的绩效考评主体B.其他部门同事属于外部考评主体C.绩效考评主体的选择与考评内容有关D.不同考评
[多选题] 年审以考评为主，下列关于导游员考评扣分的说法正确的是（）。A . 一次扣分达到10分的，不予通过年审B . 累计扣分达到10分的，暂缓通过年审C . 一次被扣8分的，全行业通报D . 一次被扣6分的，警告批评E . 累计被扣8分的，警告批评
[判断题] 考评组长应具有一定的组织管理能力和一年以上的职业技能鉴定考评工作经验。A . 正确B . 错误