康奈尔大学研究者提出的人力资源管理策略包括（）

[多选题]美国康乃尔大学提出的人力资源管理策略包括（）。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创造策略E.创新策略

[多选题] 人力资源管理策略包括()。A . 吸引策略B . 投资策略C . 参与策略D . 创造策略E . 创新策略

[多选题]人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。A.直线功能B.协调功能C.服务功能D.管理功能

[单选题]为了评价企业中人力资源管理过程的功效，哈佛的研究者们提出了人力资源成果的4Cs模型，其中的4Cs意思指的是：全心全意（Commitment）、能力（Competence）、成本效用（Cost-effectiveness）和（）.A . 一致性（CongrugencE.B . 自信力（ConfidencE.C . 协调性（ConcordancE.D . 专一性（Concentration）

[多选题] 人力资源管理研究的内容包括（）A . 行为规范B . 行为技巧C . 行为方法D . 行为标准E . 行为科学

[多选题]人力资源管理研究的内容包括()A.行为规范B.行为技巧C.行为方法D.行为标准E.行为科学

[名词解释] 饭店的人力资源管理

[单选题]施工企业的人力资源管理不包括（ ）。A.企业固定工B.临时工C.供应商送货工D.合同工

[问答题]人力资源管理工作并非完全是由组织的人力资源管理部门来承担的。如果完全指望组织的人力资源管理部门以及专职的人力资源管理人员来承担组织的全部人力资源管理活

[多选题]企业竞争策略与人力资源管理策略能否能得到完全彻底的贯彻．取决于企业职能性的人力资源管理的（　　）。A.计划性B.目标性C.系统性D.有效性E.前瞻性