选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

[多选题] 选拔晋升候选人的方法有()。A . 配对比较法B . 主管评定法C . 评价中心法D . 升等考试法E . 综合选拔法

[多选题]选拔晋升候选人的方法有（）。A.配对比较法B.主管评定法C.360度考核法D.升等考试法E.综合选拔法

[单选题]选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是()。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法

[单选题]接受（　　）培训的对象，一般都是公司现任的中级管理人员，也是公司未来高层管理人员的候选人。A.行动学习B.初级董事会C.教练D.工作轮换

[问答题]简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。

[多选题] 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。A . 个性B . 兴趣C . 职业倾向D . 能力、特长E . 管理能力