培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（　　）

[单选题]培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤

[判断题]设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。A.对B.错

[主观题]设置培训课程的基本环节有课程定位、确定目标、注重策略、选择模式、进行评价。（ ）此题为判断题(对，错)。

[单选题]培训课程设计的步骤有：①形成性测试；②实施教学；③目标定向；④平行性测试；⑤反馈矫正，正确顺序为（）。A.③②①④⑤B.③②①⑤④C.③②④①⑤D.③

[单选题]培训课程设计的本质目标是()A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D.体现成年人的认知规律

[名词解释] 培训课程设计

[问答题]简述培训课程要素、培训课程设计的原则。

[单选题]课程设计的方法或模式大致可以分为（）。A .客观法、活动分析法、实验法、文献分析法、信息加工法B .活动分析法、实验法、文献分析法、信息加工法、主观法C .主观法、经验法、客观法、活动分析法、实验法D .实验法、文献分析法、信息加工法、主观法、经验法

[试题]胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。

[填空题] 胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（）是培训课程设计的前提。