年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（）等人员。

[单选题]《林木种子检验规程》（GB2772-1999）适用于林木种子生产者、经营管理者和使用者在种子（）以及国内外贸易时所进行的种子质量的检验。A .采收、调运、播种、贮藏B .销售、运输C .采购、运输D .运输、使用

[多选题] 经营者年薪制的特点包括()。A . 其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益B . 能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性C . 能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩D . 使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管

[多选题]经营者年薪制的职能包括（　　）。A.补偿职能B.激励职能C.核算职能D.约束职能E.分层职能

[填空题] 管理者对创造性人才的奖励，应当（）。

[单选题]年薪制一般的适用对象为（）。A．普通工人B．管理人员C．企业家D．技术人员

[单选题]年薪制一般的适用对象为（）。A .普通工人B .管理人员C .企业家D .技术人员

[问答题] 简述经营管理者的激励约束机制。

[名词解释] 经营者年薪制

[多选题] 经营者年薪制的构成要素包括（）。A . 可变工资B . 浮动工资C . 基本工资D . 固定工资E . 技术工资

[多选题]经营者年薪制的实施条件包括（　　）。A.现代企业管理制度的建立B.有科学的企业绩效评估机制C.理顺经营者与出资者的关系，以及经营者与企业其他员工的关系