A.立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准
B.立即排除法有可能排除那些确实具备较强的胜任素质，但在申请表中未能得以充分展现的候选人
C.轮流比较法可以在一定程度上克服立即排除法的缺陷
D.轮流比较法耗时长.成本高，有可能导致甄选标准的降低
E.在审核时，大多数企业采用的是立即排除法
[单选题]在采用立即排除法审核应聘申请表时，说法不正确的是（）。A.应该将模型中的各项胜任特征按一定顺序进行排列，把最重要.与绩效最相关的胜任特征排在最前面B.
[多选题]审核应聘申请表的方法有（ ）。A.立即排除法B.综合加权法C.轮流比较法D.能位匹配法E.加权绝对值比较法
[多选题]基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A.逐项对比法B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配法E.轮流比较法
[多选题]审核应聘申请表主要有以下方法（）。A.回归分析法B.评价中心法C.立即排除法D.轮流比较法E.综合评审法
[多选题]基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（）。A.确定审核的标准B.选择审核的方法C.进行行为面试设计D.进行补充性或验证性测量和评估E.进行背景审
[主观题]软件调试的方法包括：强行排错法、[ ]和原因排除法。
[多选题]关于应聘申请表设计的说法，不正确的有（）。A.通过应聘申请表展示设计者的思维方式B.提前对某些胜任特征进行评估进一步扩大候选人的范围C.撰写一定要做到
[单选题]企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变
[单选题]企业采用立即排除法决策时，应基于（）的管理原理。A.管理幅度B.目标管理C.效率D.权变