（）属于重大劳动卫生事故。

[多选题]企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。A.信息筛选B.事故报告C.事故调查D.事故分析E.事故处理

[多选题]企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。A.信息筛选B.事故报告C.事故调查D.事故分析E.事故处理

[多选题]重大劳动安全卫生事故.重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。A.突发性B.群体性C.不可预期性D.社会影响性E.对员工安全危害性

[单选题]重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。A . 加强企业重大事故管理的信息化建设B . 健全企业重大事故管理的制度规范C . 做好企业重大事故的预测与防范D . 在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识

[单选题]企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（ ）。A．事故报告B．事故调查C．事故处理D．追究责任人E．依法行事

[单选题]重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（　　）。A.加强企业重大事故管理的信息化建设B.健全企业重大事故管理的制度规范C.做好企业重大事故的预测与防

[多选题]企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（）。A.事故报告B.事故调查C.事故处理D.追究责任人E.依法行事

[多选题] ()属于劳动卫生规程的内容A . 防止噪声和强光刺激B . 防止电磁辐射的危害C . 防止有毒物质的危害D . 劳动者健康检查规范E . 防暑降温和防冻取暖

[单选题]企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括（）制度。A . 事故报告B . 事故预警C . 事故调查D . 事故处理

[多选题] 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是（）。A . 突发性和不可预期性B . 群体性C . 劳动关系性D . 社会的影响性E . 利益的矛盾性