领导对工作限制过多属于工作组织中（　　）类的压力源。(2011年11月真题)

[单选题]领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织中的人际关系D.组织结构与气候

[单选题]领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织中的人际关系D.组织结构与气候

[单选题]领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织中的人际关系D.组织结构与气候

[单选题]领导对工作限制过多属于工作组织中（　　）类的压力源。A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织中的人际关系D.组织结构与气候

[单选题]领导对工作限制过多属于工作组织中()类的压力源。A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织中的人际关系D.组织结构与气候

[单选题]领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系

[单选题]工作常富于变化属于（　　）的压力源。(2012年11月真题)A.工作本身因素B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候

[单选题]工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　）症状。(2011年11月真题)A.生理B.心理C.行为D.结果

[多选题] 工作组织中的压力源主要有（）。A . 工作本身因素B . 组织中的角色C . 职业发展D . 组织结构与气候E . 组织中的人际关系

[多选题]工作组织中的压力源主要有（）。A.工作本身因素B.组织中的文化C.职业发展D.组织结构与气候E.组织中的人际关系