通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。

[单选题]“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）A . 更多信息B . 知识应用能力C . 兴趣爱好D . 更多技能

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A .晕轮效应B .第一印象C .对比效应D .录用压力

[单选题]（）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论

[单选题]（）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论

[单选题]()认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A . 对比效应B . 晕轮效应C . 第一印象D . 录用压力

[单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

[单选题]（）认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论

[单选题]进度控制的一个重要部分是：（）A .决定是否需要对进度计划偏差采取纠错行动B .定义需要生产项目可交付成果所需的活动C .评估范围定义是否足以支持进度计划D .保证项目团队士气高昂，小组成员能够发挥最大潜能。