某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告.简历筛选.资格审查.笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力.决策能力.组织协调能力.人际影响力.团队合作能力和语言表达能力。
假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：
(1)请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。
(2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。

[单选题]人力资源部想在公司内部任命一名项目经理，4名候选人的情况如下：候选人A具有丰富的管理知识，候选人B具有良好的项目管理知识，候选人C在专业技术知识上很扎实，候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人？（）A . 候选人 AB . 候选人 BC . 候选人 CD . 候选人 D

[多选题]（三）某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的

[多选题]（三）某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的

[多选题]（三）某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的

[单选题]评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。A .1～3B .1～5C .1～6D .1～10

[问答题]某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理.人力资源部经理.集团销售部经理.地

[判断题] 专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()A . 正确B . 错误

[判断题]评标结果，最多有3名中标候选人。A.对B.错

[判断题]评标结果，最多有3名中标候选人。A.对B.错

[主观题]什么是候选人资格？