（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]

[单选题]是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度

[单选题]( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

[单选题]( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

[单选题]( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

[单选题]( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

[单选题]( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

[单选题]( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度

[单选题]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。[2010年5月二级真题]A.要素分析法B.相关分析法C.综合分析法D.曲线分析法E.直线分析法

[单选题]下面那一概念表示测评能够正确的测量到所要测量的能力的程度，也就是测评本身所能达到的期望目标的程度（）。A . 平均数B . 标准差C . 信度D . 效度