在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

[单选题]在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试

[单选题]在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．A．决策模拟竞赛法B．即席发言C．无领导小组讨论法D．公文筐测试

[单选题]是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。A．公文筐测试B．无领导小组讨论C．即席发言D．角色扮演

[单选题]（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。A．公文处理模拟法B．即席发言C．无领导小组讨论D．角色扮演

[单选题]（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。A .公文处理模拟法B .即席发言C .无领导小组讨论D .角色扮演

[单选题]（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A .公文筐测试B .无领导小组讨论C .即席发言D .角色扮演

[单选题]在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。A．设计简单，易于操作B．往往适用于招聘中高级管理人员C．费用成本比较高D．包括无领导小组讨论、角色扮演、案例分析等多种方式E．前期准备工作时间短

[单选题]测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）A .按测评内容划分B .按测评客体划分C .按测评结果划分D .按测评目的划分

[单选题]（　）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法

[单选题]某企业在人员素质测评中，将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案，该企业犯了以下哪项错误（）A . 没有依据测评目的设计测评方案B . 没有依据测评对象设计测评方案C . 没有依据测评环境设计测评方案D . 没有依据测评经济性设计测评方案