员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败。

[单选题]决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。A．准确性B．实用性和可行性C．精密详细程度D．科学性E．科学合理的程度

[多选题] 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 员工结构优化E . 提高绩效

[多选题] 企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效

[多选题] 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A . 改善员工知识技能B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效

[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。A.对B.错

[判断题] 人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A . 正确B . 错误

[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划

[单选题]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．A . 附属B . 包含C . 包含于D . 以上都不对

[问答题,论述题] 试述员工培训与人力资源开发的关系。

[单选题]某企业针对企业人力资源的状况制定了2年的员工培训规划，该规划属于（　）。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划