布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

[单选题]布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员

[单选题]布告法经常用于（　　）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工

[单选题]布告法经常用于（）的招聘。A.非管理层人员B.管理层人员C.高层管理人员D.一线员工

[单选题]关于内部招募中的布告方法正确的是（ ） .(A) 特别适用招聘非管理层人员(B) 容易引起不公平(C) 话费的时间比较长(D) 容易形成小团体(E) 成功率高

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。( A )推荐法( B )布告法( C )档案法( D )任命法

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )．A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（　　）A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法

[多选题] 情景模拟测试适合于招聘（）A . 服务员B . 管理人员C . 销售人员D . 事务性人员E . 工程技术人员

[单选题]人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A . 高层管理者B . 专业人才C . 热门人才D . 中下级人才

[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法