如果绩效指标过于单一，则有可能产生“晕轮效应”的绩效考评偏误。强调的是()这一考评指标体系设计原则。

[主观题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

[问答题] 绩效考评指标体系设计的内容包括

[单选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A．要素图示法B．个案研究法C．面谈法D．头脑风暴法E．经验总结法

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括()A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验预测法

[多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括()。A.个案研究法B.座谈研讨法C.头脑风暴法D.要素图示法E.问卷调查法

[单选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。A．明确性原则B．可测性原则C．针对性原则D．科学性原则E．合理性原则

[单选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。A．明确性原则B．可测性原则C．针对性原则D．科学性原则E．合理性原则

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循()。A.可测性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.合理性原则

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循()。A.可测性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.合理性原则