起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而又明确的规定？

[判断题] 劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述企业劳动定额管理机构的职责？

[单选题]下列属于建立定额管理制度内容的是( )。A．定额管理的范围B．制定和修订定额的依据、程序和方法C．定额的执行D．定额考核和奖惩办法

[单选题]企业劳动定额管理的核心问题是（）。A .劳动生产率B .劳动工日C .劳动时间D .劳动定额水平

[判断题] 凡是定额管理制度比较健全，定额管理工作基础较好，产品生产已定型，各项消耗定额比较准确、稳定的企业，均可采用定额法。A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动定额水平是定额管理的核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。A . 正确B . 错误

[问答题]简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。

[单选题]在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A． 明确性与具体性B． 相关性与有效性C． 全面性与完整性D． 可操作性与精确性

[多选题]劳动定额管理工作的全过程包括定额的（）。A.制定B.贯彻执行C.定额计算D.统计分析E.修订

[多选题]劳动定额管理工作的全过程包括定额的( )。A.制定B.贯彻执行C.定额计算D.统计分析E.修订