激励问题成员时不恰当的做法是（　　）。

A.帮助恐惧退缩型成员建立信心

B.为缺乏干劲型成员指出缺乏干劲的弊端

C.告诉虎头蛇尾型成员时间就是金钱

D.对强迫销售型成员加强服务观念的教育