A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
C.女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同