判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）。

[多选题]用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A.综合评定法B.打分排队法C.综合指数法D.功效系数法E.关键事件法

[多选题]用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。A.综合评定法B.打分排队法C.综合指数法D.功效系数法E.关键事件法

[多选题]面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）等方面的情况。A.社会背景B.求职动机C.工作经验D.个人修养E.心理生理状况

[多选题]用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。A.工资分配方式B.工资发放周期C.工资分配比例D.工资水平

[多选题]用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。A.工资分配方式B.工资发放周期C.工资分配比例D.工资水平

[多选题]面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。A.社会背景B.反应能力C.个人修养D.逻辑思维能力E.语言表达能力

[多选题]运输项目的经济效益包括的范围比较广泛，有可以计算的和不可以计算的经济效益，有（　　）经济效益等。A.直接的B.间接的C.宏观的D.微观的E.具体的

[单选题]下述情况可以采用规模经济效益指数法的是（）。A.生产能力与成本之间不存在相关关系B.生产能力与成本之间呈同向线性关系C.生产能力与成本之间呈异向线性关

[单选题]通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） .(A) 社会背景(B) 语言表达能力(C) 个人修养(D) 逻辑思维能力(E) 反应能力

[填空题] 通过项目国民经济效益评估，可以判断项目建设对国民经济的()