企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？

[填空题] （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[问答题] 企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？

[问答题] 客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点？

[多选题]影响企业薪酬管理的外在环境因素有（　　）。A.地区与行业差异B.地区生活指数C.工作技能D.与薪酬相关的法律规定E.社会经济环境

[多选题] 企业薪酬管理的目标主要是（）。A . 调整员工收入，防止企业人员流动频繁B . 控制企业主营业主成本C . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

[单选题]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。A . 《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于B . 《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C . 《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金D . 目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

[单选题]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳

[单选题]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按

[单选题]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按

[单选题]关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按