（　　）是指根据行政人员的品行、个性、知识结构、工作能力和工作经验等各项条件来分配工作任务。

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A． 应聘职位要求进行假设式提问B． 应聘职位要求进行清单式提问C． 应聘者过去工作行为进行举例式提问D． 应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行清单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A .应聘职位要求进行假设式提问B .应聘职位要求进行清单式提问C .应聘者过去工作行为进行举例式提问D .应聘者过去工作行为进行开放式提问

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）A . 应聘职位要求进行假设式提问B . 应聘职位进行清单式提问C . 应聘者过去工作行为进行举例式提问D . 应聘者过去行为进行开放式提问

[单选题]我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据( )A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行清单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

管理者根据工作任务的性质,难度,兼顾下属的工作能力等条件,选择适当的任务进行授权,遵循授权原则是()A. 授中有控B. 适度授权C. 合理授权D. 明确目标E.

管理者根据工作任务的性质,难度,兼顾下属的工作能力等条件,选择适当的任务进行授权,遵循的授权原则是A. 宽容失败B. 授中有控C. 带责授权D. 逐级授权E.

[单选题]工作负责人应是具有相关工作经验，熟悉设备情况、熟悉工作班人员工作能力和《国家电网公司电力安全工作规程》，经（）书面批准的人员。A . 局领导；B . 总工程师；C . 工区（所、公司）生产领导；D . 主管生产领导

[判断题] 工作负责人应是具有相关工作经验，熟悉工作班人员工作能力和《国家电网公司电力安全工作规程》，经工区（所、公司）生产领导书面批准的人员。A . 正确B . 错误

[单选题]（）是指分配任务、安排工作、配备人员等活动，其目标是为完成预期的工作任务，实现预定的目标。A . 群体维持职能B . 完成任务职能C . 计划职能D . 资质职能