[问答题]

非正式群体案例
案例背景:
当比尔·史密斯从工学院毕业,供职于一家大型制造公司的实验室时,他负责监督4位检测样品的技术人员。在某些情况下,比尔起到了对群体的监督作用,然而在另一些情况下却是比尔被这个群体所制约,这很令他沮丧。比尔不久就发觉难以对草率的工作界定责任,因为4位技术人员相互保护。这个小组似乎为自己定了工作量,尽管比尔要求加快工作进度,然而每天所做的检测数量几乎没有变化。虽然比尔被委任为主管,但是很多次他的技术员们,不是求教于他,而是舍近求远,向另一部门一位年纪大的同行请教。比尔还注意到他的3位下属经常一起在自助食堂吃午餐,而另一位则在邻近的实验室里与朋友们一同进餐。比尔常与其他实验室的管理人员共进午餐,此间比尔对公司的事情有了更多的了解,他很快开始意识到,上述情形表明他面l临的是一种非正式的群体,他必须像面对正式群体一样去面对它。
问题讨论:
假如你面临同样的情形,将采取怎样的对策?

参考答案与解析:

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班级的非正式群体是有害的,应该取缔。()<br />对<br />错

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