把对岗位空缺的陈述变成一系列目标，并把这些目标和相关候选人的数量和类型具体化，这项工作发生在招聘中的哪个阶段？（　）

[单选题]外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持A . ①②③④B . ①②③C . ①②④D . ①③④

[单选题]评标的工作目标是确定中标候选人，中标候选人一般取（）名。A .1～3B .1～5C .1～6D .1～10

[单选题]（ ）指的是目标控制前的一系列筹划和准备工作。A．项目规划B．项目策划C．前期规划D．组织规划

[单选题]目标控制前的一系列筹划和准备工作称为（）A . 项目立项B . 项目决策C . 项目策划D . 项目实施

[单选题]（　　）目标是不同阶段任务的具体化。A.任务B.沟通C.过程D.工作

[单选题]（　）目标是不同阶段任务的具体化。A.任务B.沟通C.过程D.工作

[单选题]特许经营项目融资招标中，（）的工作目标是确定中标候选人。A .项目招标的最后阶段B .评标C .资格预审D .谈判

[单选题]具体活动目标是（）的最终分解和具体化。A . 总目标B . 总目标与年龄阶段目标C . 年龄阶段目标D . 活动目标与总目标

[判断题]课程目标是教学目标的载体和具体化。()A.对B.错

[判断题]课程目标是教学目标的载体和具体化。()A.对B.错