（　）是研究人与企业.人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉·大内提出的。

[单选题]（）是研究人与企业、人与工作之间关系的理论，是由日裔美国管理学者威廉・大内提出的。A . 权变理论B . Z理论C . Y理论D . 信息沟通理论

[单选题]日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。A . X理论B . Z理论C . 超Y理论D . Y理论

[单选题]Z理论，是由日裔美国管理学家（）提出的。A . 杰伊.洛希B . 威廉.大内C . 马斯洛D . 罗素

[单选题]1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）A . X理论B . Y理论C . Z理论D . 超Y理论

[单选题]期望理论由下列哪一位管理学者提出A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.亚当斯E.马斯洛

[单选题]社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的。（）A.“需要层次论”B.霍桑试验C.《超Y理论》D.《国富论》

[单选题]社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在中提出的。（）A.“需要层次论”B.霍桑试验C.《超Y理论》D.《国富论》

[判断题] “经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。A . 正确B . 错误

[单选题]下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。A . 马斯洛B . 赫茨伯格C . 弗洛姆D . 明茨伯格

[单选题]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（　）。A.麦克利兰B.梅奥C.马斯洛D.弗鲁姆