岗位说明书是根据工作分析的信息编制的，其可以作为（　）的依据。

[单选题]编制岗位说明书的信息来源于（　）。A.人力资源计划B.工作分析C.招聘与甄选D.绩效考核

[单选题]按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书

[单选题]按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书

[单选题]按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和（）。A . 临时任务说明书B . 特定工作说明书C . 技能工作说明书D . 部门工作说明书

[单选题]按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和()。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书

[单选题]按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为岗位工作说明书和()。A.临时任务说明书B.特定工作说明书C.技能工作说明书D.部门工作说明书

[填空题] 范围说明书的编制依据是()

[多选题]岗位说明书能为（）提供依据。A.工作评价B.人员招聘C.绩效考核D.培训与开发E.薪酬管理

[填空题] 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

[单选题]对于岗位分析说明书，其中的误区是（）A . 只重结果，不重过程B . 明确岗位职责，提高工作绩效C . 为员工提供职业生涯设计