【判断题】结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。

[多选题]根据面试题目内容的不同，面试可以分为（　　）。A.情境性面试B.半结构化面试C.结构化面试D.经验性面试E.非结构化面试

结构化面试[1]一般都是个体面试。()A. 错B. 对

[多选题] 结构化面试面试试题通常涉及的类型有（）。A . 知识性问题B . 思维性问题C . 经验性问题D . 情感性问题E . 行为性问题

[单选题]与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）A . 确定性B . 非确定性C . 发散性D . 非发散性

半结构化面试是指面试构成要素中，有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试主考官可以向应试者提一些随机

半结构化面试是指面试构成要素中，有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试主考官可以向应试者提一些随机

[单选题]根据面试的（　），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。A.标准化程度B.组织形式C.难以程度D.压力大小

[多选题] 结构化面试要求面试考官（）。（2011年5月二级真题）A . 了解组织状况和岗位要求B . 有丰富的社会工作经验C . 掌握相关的人事测评技术D . 具备丰富的心理学知识E . 具有良好的个人品德修养

[多选题]结构化面试要求面试考官（）。[2011年5月二级真题]A.了解组织状况和岗位要求B.有丰富的社会工作经验C.掌握相关的人事测评技术D.具备丰富的心理学

[问答题] 简述结构化面试的实施程序。