护理人力资源规划的最终目标是()

[单选题]人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到()。A . 长期利益B . 眼前利益C . 经济实惠D . 精神满足

[单选题]人力资源管理的最终目标是（）。A.为企业提供稳定人才B.提高员工的整体素质C.促进企业目标的实现D.扩大企业的运营规模

[单选题]人力资源管理的最终目标是（　　）。A.为企业提供稳定人才B.提高员工的整体素质C.促进企业目标的实现D.扩大企业的运营规模

[单选题]人力资源管理的最终目标是（）。A.为企业提供稳定人才B.提高员工的整体素质C.促进企业目标的实现D.扩大企业的运营规模

[单选题]衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理B.协调一致C.素质胜任D.效益提高

[单选题]以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）A . 维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性B . 吸引、留住、激励和培训员工C . 提高员工生产率、改善工作质量D . 获取竞争优势、增强员工灵活性

[填空题] 人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。

[单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②

[多选题] 人力资源规划的目标包括()。A .从经济的角度看，效率较高B .把工作更加机械化C .重视人在工作中的地位D .使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

[单选题]人力资源规划的主要目标是()。A . 防止人员配置过剩或不足B . 确保组织能够对环境变化作出适当的反应C . 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D . 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合