个体面试包括个别面试和依序面试。()

结构化面试[1]一般都是个体面试。()A. 错B. 对

[单选题]以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。A . 结构B . 目的C . 内容D . 方式

[单选题]甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A . 结构B . 内容C . 手段D . 目的

依序面试是指每一个应聘者按次序分别面对几个考官的面试。()A. 对B. 错

依序面试是指每一个应聘者按次序分别面对几个考官的面试。()A. 错B. 对

个体面试的一般流程包括自我介绍、考官提问、考生问答等。()A. 正确B. 错误

[单选题]不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。A .提高判断的准确性B .有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系C .克服个人偏见D .使得对应聘者的考查十分可信

67依序面试是指每一个应聘者按次序分别面对几个考官的面试。()A. 错误B. 正确

[多选题]根据面试组织形式划分的面试类型包括()。A.小组面试B.系列面试C.集体面试D.电话面试E.单独面试

[多选题] 面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。A . 不带个人偏见B . 灵活提问C . 可以发表结论性意见D . 充分准备E . 拒绝回答应聘者提出的问题