根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（ ）

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。A . 女职工在孕期、产期、哺乳期的B . 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D . 劳动者被依法追究刑事责任的

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有（）。A . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C . 用人单位未及时足额支付劳动报酬D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A . 王某在甲公司连续工作满10年B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C . 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D . 李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。A . 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬C . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C . 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[多选题] 下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。A . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A . 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C . 女职工在孕期、产期、哺乳期的D . 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

[单选题]根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的D．劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。A . 自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同B . 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年C . 自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳

[多选题] 下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的有（）。A . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B . 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C . 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D . 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的