A. 实施延迟法定退休年龄政策
B. 提高人力资源利用效率
C. 促进高质量充分就业
[多选题]在人才管理中，要加强人力资源能力建设，实现战略性人力资源管理，下列说法正确的有（ ）。A.对相对独立的各种人力资源职能加以整合B.强化各种人力资源职能
[单选题]某公司人力资源部在公司的快速发展时期，为公司人力资源的开发利用做出了贡献。有人说，这在相当程度上得益于人力资源部前几年在内部进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，许多成员不满于单调乏味的工作。对此，你认为最好采取下列哪一措施?A．调整该部门领导班子，促其改变当前的工作面貌B．严格内部规章制度，以改善工作作风和工作态度C．以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计D．调整该部门的工作目标，将部门职能分解出去
[单选题]对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做()A .企业劳动人事管理B .企业资源管理C .企业生产经营管理D .企业人力开发管理
[单选题]对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称，叫做（ ） A．企业劳动人事管理 B．企业资源管理 C．企业生产经营管理 D．企业人力开发管理
[单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()A . 高等教育B . 技术教育C . 职业教育D . 基础教育
[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误
[试题]我国自然资源开发利用战略：（）A．制止掠夺性经营，改善生态环境能B．综合开发利用，提高资源利用率和生产力C．珍惜节约，实行无偿开发利用D．开辟和节约能源，解决能源紧缺问题E．尽一切可能实现资源共享
[多选题] 我国自然资源开发利用战略：（）A . 制止掠夺性经营，改善生态环境能B . 综合开发利用，提高资源利用率和生产力C . 珍惜节约，实行无偿开发利用D . 开辟和节约能源，解决能源紧缺问题E . 尽一切可能实现资源共享
[单选题]人力资源开发是使人力资源（）的工作。A .贬值B .本土化C .增值D .全球化