由劳动者提出的,并且合同双方协商一致解的情况下,劳动者可以得到经济补偿金。

由劳动者提出的，并且合同双方协商一致解除的情况下，劳动者可以得到经济补偿金。（）A. 对B. 错

判断题（1.0分)62.由劳动者提出的,并且合同双方协商一致解的情况下,劳动者可以得到经济补偿金。A. 对B. 错

15.-|||-由劳动者提出的,并且合同双方协商一致解除的情况下,劳动者可以得到经济补偿金。()-|||-A对-|||-B错

判断题-|||-62.由劳动者提出的,并且合同双方协商一致解-|||-的情况下,劳动者可以得到经济补偿金。() ()-|||-A 对-|||-B 错

判断题-|||-83.由劳动者提出的,并且合同双方协商一致解除-|||-的情况下,劳动者可以得到经济补偿金。() ()-|||-A 对-|||-B 错

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。A. 对B. 错

[主观题]由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（ ）对错此题为判断题(对，错)。

[判断题] 由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）A . 正确B . 错误

[判断题]由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。（）A.对B.错

[单选题]就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题