第十七章 干涉 计算题121: 用波 长λ=5500Å的单色光做杨氏双缝实验,双缝间距为 3.30 mm ,观察屏到双缝的距离为 3.00 m , 求(1) 干涉条纹的间距;(2)若 用厚度为 0.01 mm 的透明解质片覆盖下面缝,观察到中央原零级明纹位移 5.00 mm , 求解质的折射率。2: 白光垂直照射在厚度为400nm的均匀薄膜上,膜的折射率为1.50,若白光的波长为400 ~ 760nm,求哪些波长的光在反射中增强? 哪些波长的光在透射中增强?3: 在硅片上(n=3.4)生成一层二氧化硅薄膜,并作成劈尖形状,如图。二氧化硅的折射率n = 1.5,今用波长 =590 nm 的单色光垂直照射到二氧化硅上,则劈尖边缘(棱边)是____纹,现共看到5个亮条纹,且膜的最厚处恰为亮条纹,则膜的厚度为 _________。4: 双缝间距为2mm,双 缝与屏相距300cm,用波长为6000的 光照射时,屏幕 上干涉条纹的相邻两明条纹的 距离是多少?5: 用波 长=5461的 平面光入射双缝上,屏幕距双缝的 距离为D=2.00m,测得中央明纹两侧的第五级明纹间距为=12.0mm,求(1)两缝间的距离(2)从任一第五级明纹向一边数到第20条明纹共经过多大距离?6: 双缝干涉实验中,双缝到屏的距离D=120 cm , 双缝间距d=0.5mm, 所用光波 长=500nm,求:(1)原点o(零级条纹所 在处)上方第 五级明条纹的 坐标。(2)如果用厚度为e=1.0×101mm,n=1.50的薄膜 覆盖S2缝后面,求上述第五级明纹的坐标。7: 在牛顿环实验中, 平凸透镜的曲率半径为3.0m,当用某 种 单色光照射时,测得第K个暗环半径 为4.24mm,第K+10个暗环半径 为6.00mm,求所用单色光的波长?8: 在双缝实验中,若用薄玻璃片(折射率为n1=1.4),覆盖s1,用同样厚度的玻璃片(折射率为n2=1.7)覆盖s2,将使屏上原来未放玻璃时的中央条纹所在处O变为第五级明纹。设单色光波长为,求玻璃片的厚度d。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

第十七章 干涉 计算题12

1: 用波 长λ=5500Å的单色光做杨氏双缝实验,双缝间距为 3.30 mm ,观察屏到双缝的距离为 3.00 m , 求(1) 干涉条纹的间距;(2)若 用厚度为 0.01 mm 的透明解质片覆盖下面缝,观察到中央原零级明纹位移 5.00 mm , 求解质的折射率。

2: 白光垂直照射在厚度为400nm的均匀薄膜上,膜的折射率为1.50,若白光的波长为400 ~ 760nm,求哪些波长的光在反射中增强? 哪些波长的光在透射中增强?

3: 在硅片上(n=3.4)生成一层二氧化硅薄膜,并作成劈尖形状,如图。二氧化硅的折射率n = 1.5,今用波长 =590 nm 的单色光垂直照射到二氧化硅上,则劈尖边缘(棱边)是____纹,现共看到5个亮条纹,且膜的最厚处恰为亮条纹,则膜的厚度为 _________。

4: 双缝间距为2mm,双 缝与屏相距300cm,用波长为6000的 光照射时,屏幕 上干涉条纹的相邻两明条纹的 距离是多少?

5: 用波 长=5461的 平面光入射双缝上,屏幕距双缝的 距离为D=2.00m,测得中央明纹两侧的第五级明纹间距为=12.0mm,求(1)两缝间的距离(2)从任一第五级明纹向一边数到第20条明纹共经过多大距离?

6: 双缝干涉实验中,双缝到屏的距离D=120 cm , 双缝间距d=0.5mm, 所用光波 长=500nm,求:(1)原点o(零级条纹所 在处)上方第 五级明条纹的 坐标。(2)如果用厚度为e=1.0×101mm,n=1.50的薄膜 覆盖S2缝后面,求上述第五级明纹的坐标。

7: 在牛顿环实验中, 平凸透镜的曲率半径为3.0m,当用某 种 单色光照射时,测得第K个暗环半径 为4.24mm,第K+10个暗环半径 为6.00mm,求所用单色光的波长?

8: 在双缝实验中,若用薄玻璃片(折射率为n1=1.4),覆盖s1,用同样厚度的玻璃片(折射率为n2=1.7)覆盖s2,将使屏上原来未放玻璃时的中央条纹所在处O变为第五级明纹。设单色光波长为,求玻璃片的厚度d。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A. 现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B. 因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
C. 3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
D. 3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
E. 3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
F. 3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
G. 3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。
下午13:00—17:00
度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程
3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。
9: 一双缝装置的一个缝被折射率为1.40的薄玻璃片所遮盖,另一个缝被折射率为1.70的薄玻璃片所遮盖。在玻璃片插入以后,屏上原来中央极大的所在点,现变为第五级明纹。假定λ=480nm,且两玻璃片厚度均为d,求d值。
10: 用白光垂直照射厚度d = 400 nm的薄膜,薄膜的折射率n2 = 1.40,如薄膜涂在n1 = 1.50的玻璃上,问反射光中哪种波长的可见光得到了加强?
十一: 白光垂直照射到空气中一厚度为380nm的肥皂水膜上,试问水膜表面呈现哪两种波长的光? (肥皂 水的折射 率看作1.33)。
11:份一玻璃劈尖的末端的厚度为0.05mm,折射率为1.50,今用波长为700nm的平行单色光以30的入射角射到劈尖的上表面,试求:在玻璃劈尖的上表面所形成的干涉条纹数目。
R的平凸透镜和平板玻璃之间形成空气薄层,波长为λ的平行单色光垂直入射,观察反射光形成的牛顿环,设平凸透镜和平板玻璃在中心O点恰好接触,求:从中心向外数第K个明环所对应的空气膜的厚度ek .