9、 人力资源是建立在资源利用最大化的管理目标和基础上的。

[单选题]人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作A .岗位设计B .工作描述C .工作说明D . D.规划和工作分析

[单选题]商业保险公司追求利润最大化，必需建立在（）的基础上。A . 保险经济效益与提高社会效益相一致B . 提高经济效益与提高社会效益相一致C . 保险经济效益与提高经济效益相一致D . 提高经济效益与提高整体效益相一致

[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念

[单选题]企业资源计划是建立在（）的基础上发展的。A . MRPB . 闭环MRPC . MRPⅠD . MRPⅡ

[单选题]商业保险公司追求利润最大化，必须是建立在()相一致的基础上。A . 保险经济效益与提高内部效益B . 保险内部效益与提高公众效益C . 保险经济效益与提高社会效益D . 保险内部效益与保险外部效益

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括

[单选题]是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A .人力资源B .人力资源精力规划C .人力资源战略规划D . D.人力资源规划

[多选题] 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。A . 总体战略B . 内外部环境和条件C . 各种相关因素D . 地理位置E . 战略内涵

[单选题]在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]A.组织目标分解B.人员任用C.职位分析D.绩效评价