()是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者胜任特征[1]的人才评价过程和方法。

[单选题]根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程

[单选题]根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（ ）。A．结构性面试B．半结构性面试C．非结构性面试D．全正确

[多选题]面试评价阶段一般采用（）对应聘者进行评价。A.评语式评估B.量表式评估C.评分式评估D.定量式评估E.标准式评估

[多选题]面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。A.评语式评估B.量表式评估C.评分式评估D.定量式评估E.标准式评估

[多选题]面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。A.评语式评估B.量表式评估C.评分式评估D.定量式评估E.标准式评估

[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力

[单选题]面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.对比效应B.第一印象C.晕轮效应D.录用压力

[单选题]当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A . 第一印象B . 对比效应C . 晕轮效应D . 录用压力

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力