36[判断题]-|||-用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动-|||-合同。()-|||-A.错-|||-B.对

参考答案与解析：

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用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动者签订书-|||-面劳动合同的、视为已订立无固定期限劳动合同、-|||-()()-|||-A 错-|||-B 对

用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动者签订书-|||-面劳动合同的、视为已订立无固定期限劳动合同、-|||-()()-|||-A 错-|||-B 对

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    • 用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动者签-|||-订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳-|||-动合同。() ()-|||-A 对-|||-B 错

    用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动者签-|||-订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳-|||-动合同。() ()-|||-A 对-|||-B 错

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    • 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（ ）。【判断题】

    3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（ ）。【判断题】A. 正确B. 错误

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    • 用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动-|||-订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳-|||-动合同。() ()-|||-A 错-|||-B 对

    用工之日起满一年,用人单位仍未与劳动-|||-订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳-|||-动合同。() ()-|||-A 错-|||-B 对

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    • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ()

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ()A. 正确B. 错误

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    • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ( )

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ( )A. 正确B. 错误

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    • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。

    [判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。A.对B.错

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    [单选题]用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.半年B.一年C.两年D.五年

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