A. A综合计算工时工作制可以以周、月、季、年为周期
B. B综合计算工时工作制需要综合计算周期内工作时间
C. C综合计算工时工作制的平均年工作时间应当与法定标准工作时间基本相同
D. D综合计算工时工作制采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式
[问答题] 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制应经过什么程序？
[多选题,案例分析题] 小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？A .定时工作时间制度B . 计件工作时间制度C . 不定时工作时间制度D . 综合计算工时工作制
[判断题]实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。（）A.对B.错
[单选题]综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。A . 160B . 165C . 167D . 172
[单选题]下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（）。A . 外勤人员B . 出租车司机C . 电脑公司软件设计人员D . 铁路巡检工
[单选题]关于综合计算工时的表述中，正确的是（）。A . 综合计算工时需劳动部门批准B . 适用于一般劳动者C . 总实际工作时间不固定D . 节假日安排工作不属于加班
关于综合计算工时制的说法，正确的有哪些?A. 需经劳动行政部门审批B. 总工作时间超过法定标准的部分按150%支付C. 法定节假日加班按300%支付工资D. 周
[单选题]实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（ ）的工资报酬。A．50%B．300%C．200D．150%
[单选题]实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（ ）的工资报酬。A.100％B.150％C.200％D.300
[单选题]实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付给职工不低于工资的（ ）的工资报酬。A.100％B.150％C.200％D.30