A. 严重警告或记过
B. 开除学籍
C. 警告或严重警告
D. 记过或留校察看
[问答题] 对超越或者滥用职权，侵害信访人合法权益，造成严重后果的，应当怎样处理？
[单选题]行政机关应当作为而（），侵害信访人合法权益，导致信访事项发生，造成严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照有关法律、行政法规的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A .不负责任B .不作为C .有所作为
[问答题] 对行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益，造成严重后果的，应当怎样处理？
[多选题] 行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益，导致信访事项发生，造成严重后果的，对（），依照有关法律、行政法规的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A . 其他间接责任人员B . 直接负责的主管人员C . 其他直接责任人员D . 主管人员
[问答题] 对行政机关适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益，造成严重后果的，应当怎样处理？
[单选题]对公民、法人和其他组织的合法权益造成特别严重损害，定义为几级（）。A .第一级B .第二级C .第三级D .第四级E .第五级
[多选题] 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。A . 劳动合同签订率低B . 劳动合同短期化，劳动关系不稳定C . 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D . 劳动法的监督检查薄弱E . 劳动监察大队不健全
[多选题] 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。A . 劳动合同签订率低B . 劳动合同短期化，劳动关系不稳定C . 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D . 劳动法的监督检查薄弱E . 劳动监察大队不健全
[多选题] 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。A . 劳动合同签订率低B . 劳动合同短期化，劳动关系不稳定C . 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D . 劳动法的监督检查薄弱E . 劳动监察大队不健全
[多选题] 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。A . 劳动合同签订率低B . 劳动合同短期化，劳动关系不稳定C . 用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益D . 劳动法的监督检查薄弱E . 劳动监察大队不健全