在任务执行过程中,云经理可通过非正式评估的方式了解情况.非正式的工作评估只有 在()的前提下才能奏效.

[单选题]非正式的工作评估只有在（）的前提下才能奏效。A . 召开会议B . 提交报告C . 存在信任D . 员工积极

[问答题] 什么是非正式评估与正式评估？

[填空题] 关于工作评估的两种方式：非正式评估和正式评估，说法不正确的是（）

[判断题] 他人的非正式反馈在自我评估过程中的作用并不重要。A . 正确B . 错误

[单选题]对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估，正式评估通常包括的方法有（）。A . 自我评价和经理的评价B . 双方会面C . 汇报D . 以上都对

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 属于非正式心理评估方法的是（）。A . 观察法B . 晤谈法C . 问卷法D . 调查表E . 心理测验

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 属于非正式心理评估方法的是（）A . 观察法B . 晤谈法C . 问卷法D . 调查表E . 心理测验

[单选题]培训效果非正式评估的优点包括（ ）。A．方便易行B．几乎不要耗费额外的时间和资源C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来D．减少了一般评估给受训者带来的紧张不安E．增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

[多选题]培训效果非正式评估的优点包括()。A.方便易行B.几乎不需要耗费额外的时间和资源C.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安D.容易将评估的结论用书面的形

[单选题]在培训结束后，团队领导常常以非正式的方式与个别学员进行交谈。在非正式审查的过程中，领导应该注意（）。A . 主要询问他们学习过程中遇到的大问题，琐碎问题可忽视B . 对于学员提出的问题，应直接告诉他们该如何做C . 事先将需要提问的问题罗列出来D . 保持平易近人的态度