【多选题】企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。

[多选题] 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。A . 员工的聘用、培训、辞退与辞职B . 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C . 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D . 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

[多选题]良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的（　）。A.稳定性B.一致性C.多样性D.变化性E.有效性

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机B．不断地培训员工，开发员工的潜能C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

[单选题]实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是（ ）。A．关注员工的福利，提高业务人员的工作动机B．不断地培训员工，开发员工的潜能C．重视员工的长期发展，尽量保持人员的稳定性D．依赖严格的纪律、严密的监督，尽量压低薪酬

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[多选题] 根据企业人力资源汁划的内容，企业人力资源计划包括（）。A . 管理人员计划B . 人力资源战略计划C . 人力资源操作计划D . 科研人员计划E . 营销人员计划

[单选题]商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率