制定标准时使用可衡量的指标体现绩效评价的（）

[单选题]评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）A . 质量表示B . 可用语言描述C . 可用数量表示D . 可以实现

[多选题]对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工工作绩效可以通过以下指标来衡量（　　）。A.劳动生产率B.出勤率C.工时利用率D.劳动定额完成率E.劳动

[单选题,A2型题,A1/A2型题] “制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的（）A . 科学性B . 准确性C . 简明性D . 统一性E . 合法性

[单选题]“制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的A.科学性B.准确性C.简明性D.统一性E.合法性

[单选题]建立标准时，应明确标准的类型、标准的水平，是否具备实行标准的条件等，体现了制定标准的（　　）。A.预防为主原则B.标准明确原则C.统一化原则D.用数据

[单选题,A2型题,A1/A2型题] "制定标准时要与国家有关法律相一致"体现了标准制定要求的（）A . 科学性B . 准确性C . 简明性D . 统一性E . 合法性

[单选题]"制定标准时要与国家有关法律相一致"体现了标准制定要求的A.科学性B.准确性C.简明性D.统一性E.合法性

[单选题]"制定标准时要与国家有关法律相一致"体现了标准制定要求的A.科学性B.准确性C.简明性D.统一性E.合法性

[单选题]优质客户服务的测定标准时A . 服务给人印象如何深刻B . 服务的个性化程度C . 服务满足客户期望的程度D . 服务新颖程度

[单选题]在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。A.考评标准越多越好B.各标准间的差距要合理C.标准的含义要明确D.标准的等级数量