培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型),柯氏评估模型从( )对培训项目进行评估。

[单选题]柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。A．结果评估B．行为评估C．工作评估D．态度评估

[单选题]柯克帕特里克模型的评估层次包括A．评估B．学习C．练习D．再评估

[多选题] 柯克帕特里克模型的评估层次包括（）A . 评估B . 学习C . 行为D . 结果E . 反应

[单选题]柯克帕特里克提出的培训效果评估模型的评价标准不包括（　）。A.学习情况B.行为表现C.绩效结果D.认知结果

[试题]柯克帕特里克的四级评估模型提出了培训评估工作的主体思路：关注培训的（ ）和结果，即关注参训者参训后行为的变化及为企业绩效的提升而作出的贡献。

[主观题]企业的培训评估工作，应以柯克帕特里克的二级评估模型为基础，结合企业员工培训的实际情况．确定培训评估工作的方向和工作重点。 （ ）此题为判断题(对，错)。

[多选题]柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

[多选题]柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

[多选题]柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面

[多选题]柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。A.工作层面B.反应层面C.学习层面D.行为层面E.结果层面