4,以下()不是人力资源风险防范的方法。

[多选题]人力资源管理部门应该注意防范的法律风险包括（　　）。A.招聘广告尽量避免就业歧视内容B.对应聘者个人资料进行审查C.用人单位在招聘中的如实告知义务D.

[单选题]以下（）不是人力资源管理的特征。A . 管理视角视人力资源为本B . 管理活动多为主动开发C . 管理地位处决策层D . 部门性质为非生产与效益部门

[判断题] 人力资源不是再生性资源。()A . 正确B . 错误

[判断题] 人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。A . 正确B . 错误

[单选题]哪项不是人力资源的要点（）。A .人力资源的本质是劳动力B .对财富的创造起到贡献C .为个人所用D .能为组织所用

[多选题] 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A . 人力资源现状规划法B . 马尔可夫分析法C . 分合性预测法D . 回归分析法E . 德尔菲法

[问答题] 人力资源选拔的方法。

[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是（）。A.主观判断法和定量分析法B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法C.定量分析法和人员继承法D.管理人员接替模型和马尔

[判断题] 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。A . 正确B . 错误