结构化面试中，问题的标准化程度如何？

[问答题] 结构化面试如何设计？

[多选题]根据面试的结构化程度，面试可以分为（）A.结构化面试B.现场模拟C.非结构化面试D.无领导小组面试E.混合式面试

[多选题]根据面试的结构化程度，面试可以分为（）A.结构化面试B.现场模拟C.非结构化面试D.无领导小组面试E.混合式面试

[多选题]根据面试的结构化程度，面试可以分为（）A.结构化面试B.现场模拟C.非结构化面试D.无领导小组面试E.混合式面试

[多选题]根据面试的结构化程度，面试可以分为（　）。A.结构化面试B.非结构化面试C.混合式面试D.情景面试E.无领导小组讨论

[多选题]根据面试的标准化程度，面试可以分为（　）。A.非结构化面试B.结构化面试C.半结构化面试D.单独面试E.集体面试

[多选题]根据面试的标准化程度，面试可以分为(  ）。A.非结构化面试B.结构化面试C.半结构化面试D.单独面试E.系列面试

[多选题]根据面试的标准化程度，面试可以分为（　）。A.非结构化面试B.结构化面试C.半结构化面试D.单独面试E.集体面试

[试题]应该如何培训结构化面试考官，以提高结构化面试的信度和效度？

[单选题]与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）A . 确定性B . 非确定性C . 发散性D . 非发散性