判别目视化管理是否有效的原则是( )

A. 判断结果不会因人而异

B. 显示状态

C. 无论谁都能判明好坏

D. 能够迅速判断,精度高

E. 可以快速找到所需信息和物品

参考答案与解析:

相关试题

目视化管理遵循的三个原则是什么?

[问答题] 目视化管理遵循的三个原则是什么?

  • 查看答案
  • 目视管理的三大基本原则是()、()、和()。

    [填空题] 目视管理的三大基本原则是()、()、和()。

  • 查看答案
  • 什么叫目视化管理?

    [问答题] 什么叫目视化管理?

  • 查看答案
  • 管理目视化的作用是()

    管理目视化的作用是()A. 实时暴露管理异常B. 体现目标与结果差距C. 提供绩效评价的依据D. 促进改善的有效实施E. 及时地采取奖惩措施上一题

  • 查看答案
  • 有效的薪酬管理应遵循的原则是()

    [多选题] 有效的薪酬管理应遵循的原则是()A . 对内具有竞争力B . 对外具有竞争力C . 对内具有公正性D . 对外具有公正性E . 对员工具有激励性

  • 查看答案
  • 有效的薪酬管理应遵循的原则是()。

    [多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是()。A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对员工具有激励性E.对外具有公正性

  • 查看答案
  • 有效的薪酬管理应遵循的原则是()。

    [多选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是()。A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对员工具有激励性E.对外具有公正性

  • 查看答案
  • 有效的薪酬管理应遵循的原则是( )

    [单选题]有效的薪酬管理应遵循的原则是( )A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对外具有公正性E.对员工具有激励性

  • 查看答案
  • 目视化管理的要点是什么?

    [问答题] 目视化管理的要点是什么?

  • 查看答案
  • 目视化管理的目的是什么?

    [问答题] 目视化管理的目的是什么?

  • 查看答案