霍桑试验的得出的结论构成了哪个管理理论学说的主要观点?()

[多选题] 通过“霍桑试验”得出的结论有（）A .职工是“社会人”B .企业中存在“非正式组织”C .新型的领导能力在于提高职工的满足度D .存在着“霍桑效应”

[单选题]通过“霍桑试验”得出的结论不含有（　　）。A.职工是“社会人”B.职工是“经济人”C.企业中存在“非正式组织”D.新型的领导能力在于提高职工的满足度

[单选题]通过“霍桑试验”得出的结论不含有（　　）。A.职工是“社会人”B.职工是“经济人”C.企业中存在“非正式组织”D.新型的领导能力在于提高职工的满足度

[单选题]在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。A . 工人即是“经济人”也是“社会人”B . 工人是“经济人”而不是“社会人”C . 工人是“社会人”而不是“经济人”D . 工人既不是“经济人&r

5.梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是（）A. 能力与工作相适应B. 企业存在着非正式组织C. 标

[多选题] 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。A . 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”B . 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”C . 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的D . 组织的权力等级是自上而下的E . 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质F . 管理者应客观地观察群众的

[单选题]“霍桑试验”对管理理论的最大贡献是证明了A.人是有需求的B.人是“经济人”C.人是“社会人”D.人具有二重性E.人是自然人

[问答题] 科学管理理论的主要观点；

[单选题]梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。A . 人文关系学说B . 人际关系学说C . 行为科学学说D . 社会关系学说

[问答题] 简述梅奥管理理论的主要观点。